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Concepto y presuncion de existencia del contrato de trabajo

El contrato se puede definir como el acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empresario. En el caso de que no haya contrato de trabajo, el estatuto de trabajadores lo hace mediante una presunción que invierte la carga de las pruebas. Para proteger a los trabajadores el estatuto presume que existe contrato cuando alguien hace algo para otro y ese otro le retribuye a cambio. Si el empresario niega relación será él el que tenga que presentar las pruebas si no lo hace el juez va a estimular que existe un contrato de trabajo y qué es el mejor de todos los posibles, es decir, indefinido y a jornada completa. En el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores se manifiesta que el contrato puede celebrarse de palabra o escrito. Para que un trabajador pueda verificar su testimonio a la hora de presentar las pruebas para verificar si asistido un contrato de trabajo puede presentar indicios como por ejemplo testigos clientes transf...

Relacion laboral

-Determina que se aplique o no el derecho laboral Conforme establece el estatuto de trabajadores en el articulo 1: -Prestación de servicios personal, voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y subordinada: 1.Personal,porque no puede ir a otra persona distinta que el trabajador. 2.Voluntaria,porque nadie puede trabajar en contra de su voluntad 3.Retribuida,el objetivo es conseguir una retribución a cambio. 4.Por cuenta ajena, el fruto del trabajo no pertenece al empleado sino al empresario. 5.Subordinada,es decir, subordinado a directrices e instrucciones de la otra persona que paga por el trabajo. En el estatuto de trabajadores en la sección 1,articulo 3 aparecen aquellas relaciones excluidas que no están reguladas por el derecho laboral: -Funcionarios públicos, cuya relacion esta regulada por el derecho administrativo -Prestaciones personales obligatorias: trabajos en beneficio de comunidad, de colaborac...

SEGURIDAD SOCIAL

L a seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se definen en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar. Beneficios para trabajadores Garantía de protección de los derechos fundamentales. Prestaciones asistenciales y económicas para el trabajador y su familia. Generación de ingresos que mejoran la económica doméstica. Recreación y cultura para el trabajador y la familia. Seguridad y salud en el trabajo. Beneficios para empleadores Permitir que los trabajadores y sus familias se beneficien del sistema de seguridad social integral. Crear y mantener un ambiente labora...

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