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NEGOCIACION COLECTIVA

La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas. Constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales. Entre las cuestiones que se abordan habitualmente en los programas de negociación figuran los salarios, el tiempo de trabajo, la formación y capacitación profesional, la seguridad y la salud en el trabajo, y la igualdad de trato. El objetivo de la negociación colectiva es establecer un convenio colectivo en el que se regulen las condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores. En los convenios colectivos también se pueden regular los derechos y responsabilidades de las partes en la relación de empleo, lo que permite asegurar que en las industrias y lugares de trabajo imperen condiciones armoniosas y productivas. Además, potenciar el carácter inclusivo de la negociación colectiva y los conven

Modalidades del contrato de trabajo

Atendiendo a diferentes criterios podemos clasificar los contratos de trabajo en: 1. Según la duración : - I ndefinidos : no conocemos el tiempo que van a durar y nacen con vocación de durar en el tiempo - Temporal: dura solo un tiempo y llegado a ese momento podrá prorrogarse o convertirse en indefinido A continuación haremos algunas aclaraciones acerca de estos tipos de contratos: -El estatuto entiende que en principio el contrato de trabajo debe de ser indefinido aunque entiende que puede haber razones para que sea temporal, en el caso de que el empresario no haga bien las cosas cuando utiliza el contrato temporal el contrato se presume indefinido salvo prueba en contrario para ello lo que hace es establecer una serie de principios 1. El contrato temporal debe celebrarse por escrito si no lo hace este se considerará indefinido 2. Se prohíbe la utilización fraudulenta del contrato temporal si no es indefinido salvo prueba de lo contrario 3. Si el trabajador

NOMINA

La nomina se puede considerar como el recibo individual justificativo del pago de salario. Reproduce la liquidación de tus retribuciones que normalmente se corresponde con el mes y recoge con la suficiente claridad lo que ganas con conceptos, lo que te descuentan con conceptos y lo que finalmente cobras por conceptos. De manera que puedes comparar lo que viene en la nomina con lo que dice el Convenio Colectivo o en este caso el contrato, de forma que alli aparezcan todos los conceptos retributivos y solo se descuenta lo que corresponde según la norma. El dinero que ganas se denomina retribuciones brutas mientras que lo que cobras realmente son retribuciones netas. Lo que ganas viene establecido por tus retribuciones salariales(base y complementos salariales) y extrasalariales(indemnizaciones o suplidos, prestaciones e indemnizaciones por traslados o despidos). Lo que te descuentan esta formada por tu contribución a la seguridad social y el pago a cuenta del impuesto sobre la renta de

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