La relacion laboral la podríamos describir como la relacion que se da entre el trabajador y su empresa o empleador.
Las notas características de esta relacion que aparece en el Estatuto son las siguientes:
-Relacion personal
- R.voluntaria
-R.retribuida
-R.por cuenta ajena
-R.subordinada.
En el caso de que faltase alguna de estas características no seria una relacion laboral y estaría regulada por otro rama del derecho.
El derecho del trabajo es un derecho protector del empleado como elemento mas débil de la relacion laboral.
-Habrá empresas que quieran una relacion mercantil (en ella no se cumplen las características anteriormente mencionadas).
Este carácter protector se manifiesta en una serie de principios:
-Principio de renunciabilidad de derechos del trabajador: es decir, si tu renuncias a los derechos que te corresponden esa renuncia carece de validez, no produce ningún efecto.
-Principio de normas mas favorable: nos dice que en caso de que haya varias normas para favorecer al trabajador se debe aplicar la que mas favorezca a este.
-Principio pro-operario: cuando una norma tiene diversas interpretaciones debe interpretarse en el sentido mas favorable.
Para demostrar como están reguladas las condiciones de trabajo hay que considerar tres:
1.Estatuto de los trabajadores
2.Convenio colectivo
3.Contrato del trabajo
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